如果你正在一家景观公司寻求职位，并想在绿色行业发展事业，你可能会想，“肯塔基州列克星敦最好的景观公司是什么?”
当然，这取决于你的目标和你对什么充满激情。当我们和Klausing集团面试的潜在员工交谈时，我们总是以这两个问题开始对话。manbext网页版我们想知道:什么对你重要?你喜欢景观美化的什么?从现在起五年后，你对自己的明天有什么看法?
我们的文化专注于“培养、留住和提升”。这就是两者的区别在克劳斯集团工作manbext网页版还有其他一些组织。我们在新员工入职和培训方面投入了大量资金，我们还提供职业发展指南，为团队成员提供职业发展的途径。
我们的大门永远敞开着，随时可以讨论“下一步该做什么”。有些人非常满意在工作人员中为列克星敦的商业客户提供高水平的景观维护服务。其他人则希望晋升到管理职位。我们指导我们的员工实现他们的目标，确保他们获得适当的认证，并获得晋升所需的经验。
在克劳manbext网页版斯集团，我们强调招募最优秀的员工，并留住优秀的员工从内部提拔．当我们了解员工的目标时，我们可以帮助留住他们。这在面试过程中就开始了，有一些重要的问题是任何在景观公司面试工作的专业人士都应该问的。(你想了解薪酬、经验等)
向雇主提出以下6个问题，为下一次风景面试做好准备。(我们回答了这些问题，让你知道克劳斯集团的立场。)manbext网页版
我有学习和成长的机会吗?
Klausing Group招聘的一些manbext网页版新员工都有明确的目标和职业发展方向。其他人不太确定，这没关系。我们会花时间通过90天的入职培训，向每位新员工介绍克劳斯集团的各个方面，让他们学习每个职位所需的技能。manbext网页版在Klausing集团工作期间，我们为员工提供导师培训机会。manbext网页版
> >工作技巧:了解景观公司有哪些培训机会。公司有入职流程吗?在入职过程中你会学到什么?公司是否有清晰的职业发展规划，让你能预见自己在公司的未来?
#2你的安全记录如何?
这是一个经常被忽视的问题，大多数受访者都不会想到问景观公司这个问题。但安全至关重要。一家公司的安全政策在很大程度上反映了该公司的文化、他们如何培训员工以及如何维护设备。这表明他们重视团队成员的健康和幸福。在Klmanbext网页版ausing集团，我们有超过1000天没有发生误工事故的记录。这在景观行业是罕见的。这很重要，因为安全说明了公司在创造优质工作场所方面的专业精神和投资。
> >工作技巧:了解公司的安全记录，并询问有关安全培训计划。这家景观公司的超时事故记录是多少?
#3你会进行入职前背景调查并使用E-Verify吗?
据估计，肯塔基州有35000名非法移民在工作，其中许多人受雇于景观美化、建筑和服务行业。解决方案是E-Verify:一个基于互联网的系统，允许公司确定员工在美国工作的资格。E-Verify不是必需的，但克劳斯集团自愿将其作为一种雇佣manbext网页版惯例。我们认为它应该成为一个行业标准。它开创了专业主义的先例。入职前药物筛查和背景调查也是如此。我们重视我们的团队和客户，并相信这会提高我们的专业水平，使我们的公司吸引我们想吸引的人才。
> >工作技巧当前位置要求背景调查和使用E-Verify系统的公司是在选择在招聘过程中采取额外的步骤。他们为专业的工作环境设定了标准。
#4你要付多少钱?经验如何补偿?
我们使用职业发展指南来决定Klausing集团员工的薪酬。manbext网页版这份指南以一种清单的形式包括技能、证书和经验。我们与潜在员工一起浏览清单，审查他们拥有哪些能力，以及他们必须达到哪些才能达到下一个水平。薪酬与职业发展指南一致。我们发现，这个结构化的指南使薪酬完全透明。而且，如果员工想要增加薪酬，它还为他们提供了工作目标。
> >工作技巧:薪酬似乎经常被随意分配给不同的职位。当存在透明度，员工意识到获得经验、技能和证书可以提高薪酬时，他们就知道必须如何提高才能挣得更多。你学得越多，赚得越多。
#5你们提供什么福利?
manbext网页版Klausing集团根据职位提供各种福利，包括带薪休假和带薪假期。我们还为工人提供统一的津贴，并有机会参加医疗和牙科保险。我们提供与雇主匹配的退休计划。我们鼓励继续教育，每年为每位员工提供65小时以上的培训补贴。所有这些都显示了对我们人民的投资。
> >工作技巧:询问公司的额外福利。一个公司如何对待员工是公司文化和组织专业精神的反映。
#6你能分享现任和前任员工的评价吗?
要求评论．收集公正的报告和评论是很重要的，这样你就可以感受一下在景观公司工作的感觉。记住，不是每个员工都有在公司工作的美好经历。(也许有些人就是不合适。)但总的来说，通过前任和现任员工对公司的评价，你会对公司的诚信和特点有一个良好的印象。
> >工作提示:同时也要看客户对公司的评价。这是质量、专业和诚信的另一个指标。
问问题——面试是双向的
景观公司正在对你进行面试，以确定你是否符合职位要求，以及你的性格和个性是否适合公司文化。他们的目标是确定共同的契合度。但是你面试这家公司也是为了看看这家公司是否是一个你可以学习和成长的地方。问问题!从这个列表开始，并添加你自己的问题。为面试做准备，列出你要问的问题。
让我们多谈谈是什么感觉在克劳斯集团工作manbext网页版．在列克星敦，请致电859.254.0762，在路易斯维尔，请致电502.264.0127。或者，填写这张表格申请工作，我们会和你联系的。
